Как не взять на работу беременную

Как не взять на работу беременную

Берут ли беременных на работу и имеют ли право отказать в трудоустройстве?


Какую бы сферу деятельности не выбрала в итоге соискательница, начать рассылку своего резюме по кадровым агентствам различных организаций ей следует в таком порядке: Индивидуальный же предприниматель подобных благ предложить не сможет. Более того, узнав о беременности сотрудницы, неблагонадежный наниматель из числа «частников» может запросто уволить ее «задним числом», удержав при этом часть уже отработанной будущей матерью заработной платы.


Что делать работодателю, если компания приняла на работу беременную женщину


Многие работодатели будут удивлены, но даже если сотрудница честно призналась на собеседовании в том, что беременна, не принять ее на основании этого факта нельзя. Работодатель обязан четко сообщить, а по требованию дать письменное объясне­ние (статья 64 ТК), по какой причине кандидат не подходит компании. Причиной может стать недостаточная квалификация или отсутствие определен­ных деловых качеств, наличие каких-то меди­цинских противопоказаний, либо женщина не отвечает иным требованиям, установленным для выполнения данной работы.


Прием на работу беременной женщны


Если по результатам проверки будет установлено, что прием на работу беременной женщины и выплата ей пособия были направлены лишь на необоснованное получение бюджетных денег фонда, то может последовать отказ в возмещении расходов.

Разумеется, таких проблем не возникнет, если в отпуск по беременности и родам уходит сотрудница, работающая на фирме не первый год.

Еще одна подозрительная вещь — несоразмерно большой оклад.

Официальное трудоустройство беременной — реально ли


Хорошими специальностями для беременной можно назвать следующие:
  1. Бухгалтер, только в небольших организациях.
  2. Работа в детском саду.
  3. Работа в архиве или в канцелярии.
  4. Библиотекарь.
  5. Продавец в небольшом магазине.
Самыми неподходящими отраслями для беременной можно назвать следующие:
  1. Банковская сфера.


Если по результатам проверки будет установлено, что прием на работу беременной женщины и выплата ей пособия были направлены лишь на необоснованное получение бюджетных денег фонда, то может последовать отказ в возмещении расходов.

Разумеется, таких проблем не возникнет, если в отпуск по беременности и родам уходит сотрудница, работающая на фирме не первый год. Еще одна подозрительная вещь — несоразмерно большой оклад.


Приняли на работу беременную женщину: чего стоит ожидать?


По закону будущая мать ничего не нарушает, так как она обязана уведомить работодателя о своем положении до 30-й недели, а это значит почти до 7 с половиной месяцев.

Но даже если женщина решила поступить по совести и сказала о своем положении на собеседовании, то ей не имеют права отказать.

Если такое условие будет прописано в трудовом договоре, оно признается недействительным (статья 70 ТК). Конечно, из любого правила есть исключения: по инициативе работодателя договор с беременной женщиной может быть расторгнут в том случае, если организация закрывается (пункт 1 статьи 81 ТК).

То есть трудовые отношения прекращаются абсолютно со всеми сотрудниками. При этом основанием для увольнения может служить только решение о ликвидации юридического лица без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам (ст. 61 ГК РФ)

Как устроиться на работу беременной: официальное устройство на ТК


Официально работающая беременная обладает рядом привилегий, к которым относятся: Официально трудоустроенная беременная, может рассчитывать на выплаты пособий по беременности и родам и уходу за ребенком до полутора лет.

Женщине, ожидающей появления малыша, при трудоустройстве, следует подготовиться к ряду не самых приятных ситуаций, которые могут возникнуть.

Как не взять на работу беременную


  1. документ о высшем или специальном образовании.
  2. трудовая книжка;
  3. документ, которым устанавливается личность (паспорт);
  4. страховое свидетельство;
В перечне установленных Трудовым Кодексом документов медицинская справка отсутствует.

Беременным не устанавливается испытательный срок — это запрещено статьей 70 ТК РФ.

Хорошими специальностями для беременной можно назвать следующие:

  1. Продавец в небольшом магазине.
  2. Библиотекарь.
  3. Работа в архиве или в канцелярии.
  4. Бухгалтер, только в небольших организациях.
  5. Работа в детском саду.
Самыми неподходящими отраслями для беременной можно назвать следующие:
  1. Банковская сфера.

Edit