Когда прерывается стаж работы после увольнения

Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению


В зависимости от того, по чьей инициативе произошел уход можно определить сколько дней не прерывается трудовой стаж после увольнения: Когда прерывается трудовой стаж после увольнения по собственному желанию? В случае, если в заявлении на уход не было указано уважительное обстоятельство, то этот период равняется трем неделям; При обозначении соответствующих мотивов данный период может быть продлен на неделю; Если увольнение по желанию работника в течение года повторялось несколько раз, то непрерывность труда не сохраняется.

• Если сотрудник в течение одного месяца после увольнения с предыдущего места не устроился на новую работу.

• Если сотрудник увольняется в связи с трудоустройством в организацию, находящуюся в другом городе/стране, то перерыв не должен длиться более 1 месяца. То же самое касается и перевода его супруги в другой город.

• Перевод депутатов Госдумы или лиц, проходящих военную службу, в другой город в связи с их профессиональной деятельностью.

Сколько не прерывается трудовой стаж после увольнения?


  1. дата расторжения договора между работником и работодателем;
  2. дата приема на работу по другому месту.
В обоих случаях, за основу берется отметка в трудовой книжке, которая соответствует фактическим датам заключения либо расторжения соглашений. Согласно ТК РФ, случаями, когда данное время прерывается, считаются следующие: Когда прерывается трудовой стаж после увольнения?

Условия, сколько сохраняется непрерывный трудовой стаж после увольнения, зависят от причин ухода с работы.

Непрерывный трудовой стаж при увольнении по собственному желанию


Для разных целей определение непрерывного рабочего периода может немного отличаться.

В общих случаях оно проистекает из положений законодательных нормативных актов РФ, хотя напрямую там не указано. В целях установления дополнительных привилегий для сотрудников компанией-работодателем непрерывный труд может иметь иное значение, которое должно быть соответствующим образом прописано во внутренних нормативных актах предприятия.

Непрерывный стаж — сколько дней?

Каковы условия сохранения непрерывного стажа?


То есть то, сколько человек отработал в той или иной корпорации. Именно такое понятие чаще всего имеет место. В СССР этот пункт играл важную роль.

Он позволял получать разнообразные надбавки и премии, а также прочие бонусы от фирмы и государства.

Но сейчас мало кто стремится к непрерывному стажу.

На что еще следует обратить внимание?

Бытует юридическое мнение относительно изучаемого термина.



В зависимости от того, по чьей инициативе произошел уход можно определить сколько дней не прерывается трудовой стаж после увольнения: Когда прерывается трудовой стаж после увольнения по собственному желанию? В случае, если в заявлении на уход не было указано уважительное обстоятельство, то этот период равняется трем неделям; При обозначении соответствующих мотивов данный период может быть продлен на неделю; Если увольнение по желанию работника в течение года повторялось несколько раз, то непрерывность труда не сохраняется.



  1. дата расторжения договора между работником и работодателем;
  2. дата приема на работу по другому месту.
В обоих случаях, за основу берется отметка в трудовой книжке, которая соответствует фактическим датам заключения либо расторжения соглашений. Согласно ТК РФ, случаями, когда данное время прерывается, считаются следующие: Когда прерывается трудовой стаж после увольнения?

Условия, сколько сохраняется непрерывный трудовой стаж после увольнения, зависят от причин ухода с работы.



• Если сотрудник в течение одного месяца после увольнения с предыдущего места не устроился на новую работу. • Если сотрудник увольняется в связи с трудоустройством в организацию, находящуюся в другом городе/стране, то перерыв не должен длиться более 1 месяца.

То же самое касается и перевода его супруги в другой город. • Перевод депутатов Госдумы или лиц, проходящих военную службу, в другой город в связи с их профессиональной деятельностью.

Непрерывный стаж после увольнения по собственному желанию


  1. При стаже от 5 до 8 лет оплата больничного производится на 80%.
  2. Оплачивается на 100%, если работник имеет более 8 лет стажа без перерывов.
  3. Если стаж составляет от 1 до 5 лет, то листок нетрудоспособности оплачивается на 60%.
Таким образом, трудовой и страховой стажи – это два разных понятия, причем первый может быть значительно больше, чем второй.

Edit