Кого могут отправить в отпуск за свой счет

Отпуск за свой счет — кто имеет право на получение?


Как правильно оплатить учебный отпуск? Об этом читайте в нашей статье. Какие документы нужны при приеме на работу?

Здесь вы узнаете все нюансы оформления. Для каждой категории работников существуют временные ограничения на предоставление неоплаченного периода отсутствия на рабочем месте. На такую же продолжительность могут рассчитывать родители и жёны (мужья), сотрудников, которые погибли или получили увечья при выполнении трудовой деятельности в вооружённых силах РФ, ОВД или противопожарной службы.



  1. участникам Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней в году;
  2. родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), – до 14 календарных дней в году;
  3. работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году;
  4. работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до 5 календарных дней.
  5. работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;
С по последнему основанию нередки проблемы.

Что делать если отправляют в отпуск за свой счет


Уважительность причин, с возникновением которых подчиненный просит отпуск, тоже определяет работодатель.

Чаще всего уважительными признаются такие основания, как:

  1. проводы в армию;
  2. пожар или другое стихийное бедствие;
  3. другие семейные обстоятельства.
  4. болезнь близкого родственника;

Хотим отправить большинство сотрудников в отпуск за свой счет


Хотим отправить большинство сотрудников в отпуск за свой счет

Вопрос: Организация переживает не лучшие времена, хотим отправить большинство сотрудников в отпуск за свой счет.

Точно не знаем пока — то ли на месяц, то ли на три.

Как правильно обосновать и оформить такое действие? Может ли работник отказаться идти в такой отпуск?

В любом случае отпуск без сохранения заработной платы возможен лишь при желании самого работника, которое выражается в его письменном заявлении. Инициатива его предоставления исходит только от самого сотрудника.

Заставить его «идти» в отпуск без сохранения зарплаты работодатель не вправе.

В период этого отпуска не начисляется заработная плата, не уплачиваются обязательные страховые взносы, указанный период не включается в страховой стаж работника.

Кроме того, время отпусков без сохранения зарплаты, превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года, не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск в первый год работы у конкретного работодателя.

кафедры трудового права

Национального союза кадровиков

Выберите рассылки, на которые вы хотите или не хотите быть подписанным.

Возможность добавления публикаций имеют только авторизованные зарегистрированные пользователи.

© 2004-2018 HR-Portal: Сообщество HR-Менеджеров


Нюансы оформления отпуска за свой счет — обязанности нанимателя и права работника


К отрицательным сторонам относят: Все варианты рассмотреть невозможно, но часто возникают вопросы: например, может ли руководство потребовать взять неоплачиваемый при проведении ремонта или по причине отсутствия работы; относится ли сотрудник к группе лиц, кому такой отдых положен по закону; при каких ситуациях руководство вправе отпустить подчиненных отдыхать за свой счет; либо можно ли отправлять заявление почтовым обращением.

Работник просит отпуск за — свой счет


Мы расскажем о тонкостях предоставления и оформления такого отпуска.

Сразу скажем, что он бывает двух видов. Кому и на сколько Сотрудника, который ушел в «необязательный» отпуск за свой счет без согласования с руководителем, можно уволить за прогул.

Минимальная или максимальная продолжительность этого вида отпуска нигде не установлена.

Ограничение есть лишь для государственных и муниципальных служащих — им такой отпуск предоставляется максимум на год ч.

Edit