Перевод генерального директора на другую должность запись в трудовой книжке

Делаем запись в трудовой книжке о переводе правильно: когда, как и почему


Самый важный документ для работника отдела кадров – это инструкция по ведению трудовых книжек. Данный документ был утвержден самим министерством труда и имеет немалый вес. Именно в пунктах данной инструкции содержится основополагающая информация о том, как должна выглядеть запись в трудовой книжке.

Основные правила для внесения записи о переводе сотрудника Прежде чем говорить об основных нюансах перевода на другую работу, а главное о том, как сделать соответствующую запись в трудовую книжку, необходимо ознакомиться с самим понятием «перевод».

Трудовой кодекс РФ, Глава 12, Статья 72.

Перевод директора на другую должность


Если устав или трудовой договор с руководителем не содержит положений о разрешении этой ситуации, то перевод возможен только по решению органа, назначившего на должность и заключившего договор с директором (генеральным директором).

Прекращение полномочий руководителя и перевод его на иную должность оформляется протоколом, после чего необходимо заключить дополнительное соглашение и издать приказ о переводе (форма N Т-5).

Как оформить переход генерального директора на другую должность?


в письменной форме не позднее, чем за один месяц до желаемой даты увольнения (ст.

280 ТК РФ). При увольнении в трудовой книжке генерального директора ссылку сделайте на пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (п. 15 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225, п. 5.2 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г.

№ 69). При этом в графе 4

«Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись»
укажите решение собственников (реквизиты протокола общего собрания или решения единственного учредителя), на основании которого увольняется генеральный, и заверьте запись печатью организации.

Как сделать запись в трудовую книжку о переводе сотрудника на должность директора


В государственных организациях не существует понятия гендиректора. Здесь осуществляется деятельность определенной сложной системы.

И директор – это лицо, которое ведет наблюдение, контроль и подотчетность определенного производства, а не подразделения. Руководящая должность гендиректора имеет свои особенные полномочия, которые определяются законом: Полномочия директора также определены законом: Назначение на должность Когда директор уходит из организации или переходит в иную сферу деятельности, то на его место должен прийти другой человек.



Самый важный документ для работника отдела кадров – это инструкция по ведению трудовых книжек. Данный документ был утвержден самим министерством труда и имеет немалый вес. Именно в пунктах данной инструкции содержится основополагающая информация о том, как должна выглядеть запись в трудовой книжке.

Основные правила для внесения записи о переводе сотрудника Прежде чем говорить об основных нюансах перевода на другую работу, а главное о том, как сделать соответствующую запись в трудовую книжку, необходимо ознакомиться с самим понятием «перевод».

Трудовой кодекс РФ, Глава 12, Статья 72.

В государственных организациях не существует понятия гендиректора.

Здесь осуществляется деятельность определенной сложной системы. И директор – это лицо, которое ведет наблюдение, контроль и подотчетность определенного производства, а не подразделения.

Руководящая должность гендиректора имеет свои особенные полномочия, которые определяются законом: Полномочия директора также определены законом: Назначение на должность директора Когда директор уходит из организации или переходит в иную сферу деятельности, то на его место должен прийти другой человек.

В государственных организациях не существует понятия гендиректора. Здесь осуществляется деятельность определенной сложной системы.

И директор – это лицо, которое ведет наблюдение, контроль и подотчетность определенного производства, а не подразделения. Руководящая должность гендиректора имеет свои особенные полномочия, которые определяются законом: Полномочия директора также определены законом: Назначение на должность директора Когда директор уходит из организации или переходит в иную сферу деятельности, то на его место должен прийти другой человек.

В государственных организациях не существует понятия гендиректора.

Здесь осуществляется деятельность определенной сложной системы. И директор – это лицо, которое ведет наблюдение, контроль и подотчетность определенного производства, а не подразделения. Руководящая должность гендиректора имеет свои особенные полномочия, которые определяются законом: Полномочия директора также определены законом: Назначение на должность директора Когда уходит из организации или переходит в иную сферу деятельности, то на его место должен прийти другой человек.

Edit