Скачать срочный договор на место основного работника образец

Образец срочного трудового договора с работником, для замены временно отсутствующего сотрудника


— на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами; — на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; — на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда, условиям, предусмотренным коллективным; — на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте; — на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами; — на объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов; — на ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений; — на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

Primary Menu


Primary Menu

Сайт о труде и об отдыхе.

Сайт посвящен всему, что связано с отпуском, отдыхом и трудом: законы, места отдыха, визы, карты стран и курортов

г.

Москва «23» октября 2015 г.

1.2.

Работа по настоящему Договору является для Работника основной (если работа является работой по совместительству, следует об этом указать).

1.3. Работник принимается на работу в должности бухгалтера.

1.4. Место работы: г. Санкт-Петербург, ул.

Сенная, д, 35.

При заключении срочного трудового договора, Работнику испытательный срок не назначается.

  • в связи с временным отсутствием работника, трудовым договором сохраняется место работы;
  • в связи с выполнение временных работ;
  • в связи с выполнением природных работ;
  • в связи с направлением на работу за границу;
  • в связи с проведением работ по реконструкции (монтажу и другими видами работ);
  • в связи с временным расширением производства;
  • в связи с временным увеличением объема оказываемых услуг;
  • в связи с прохождением стажировки;
  • в связи с проведением выборов.

Подпись: Бланк срочного трудового договора в формате doc (док)

Подпись: Бланк срочного трудового договора в формате pdf (пдф)



Если в тексте документа отсутствуют основания для его заключения, то по суду он может быть признан бессрочным (ст.

58 ТК РФ). Необходимо указать дату окончания либо обозначить событие, означающее окончание работы (ст. 294 ТК РФ). Испытание в данном случае зависит от срока договора.

Если срок, составляет менее двух месяцев, испытательный период не устанавливается (ст.

70 ТК РФ). Если длительность временного контракта составляет от двух до шести месяцев, испытание не может превышать двух недель (ст. 70 ТК РФ)

Условия и содержание срочного трудового договора — пример


Обязательным является указание даты, когда прекращает действовать данный документ, с точным указанием конкретного числа, месяца, года либо наступление каких-либо событий.

Как и в случае составление долгосрочного документа, в срочном документе, по желанию представителя компании, могут быть установлены испытательный срок длительностью до 14 дней при заключении соглашения длительностью до 6 месяцев.

Срочный трудовой договор: особенности заключения, отличие от бессрочного, расторжение


59 Трудового Кодекса. Главное отличие срочного трудового договора от бессрочного – первый можно заключить только тогда, когда второй объективно невозможен, причем причина должна быть обоснована в тексте договора и предусмотрена законодательно.

В тесте данного соглашения обязательно указывать не только дату начала трудовых взаимоотношений, но и определить их финал.

Максимальный период действия срочного договора составляет 5 лет.

Edit