Вакантные должности в штатном расписании последствия

Вакантные должности в штатном расписании последствия

Штатное расписание от А до Я


Письменное уведомление работников Вводим новые должности, структурные подразделения Изменяем оклады, систему оплаты труда Переименовываем структурные подразделения Необходимо, если название подразделения указано в трудовом договоре Переводим работника в другой отдел Переводим работника на другую должность Проводим сокращение штата Упраздняем вакантные должности По решению работодателя могут изменяться структура организации, состав и численность сотрудников, оклады по должностям и др.

Приказ об изменении штатного расписания (образец)


Ну а у индивидуального предпринимателя эту работу выполняет кадровик, бухгалтер (если таковые имеются в штате) или же непосредственно сам предприниматель.

Как известно, Трудовой кодекс не допускает изменения заработной платы работников в сторону уменьшения (кроме ситуаций, обозначенных в ст. 74 ТК), если только оно не связано с сокращением размера штатной ставки.

Поэтому коррективы, затрагивающие штатное расписание, изменение окладов и тарифных ставок в частности, могут подразумевать чаще всего только их повышение.

Совет 1: Как исключить должность из штатного расписания


Совет 1: Как исключить должность из штатного расписания

  • — документы работника;
  • — штатное расписание;
  • — бланки соответствующих приказов;
  • — документы организации;
  • — трудовое законодательство;
  • — печать предприятия.

Совет 2: Как утвердить штатное расписание

Совет 1: Как исключить должность из штатного расписания

Совет 1: Как исключить должность из штатного расписания

Совет 1: Как исключить должность из штатного расписания

Совет 1: Как исключить должность из штатного расписания

  • — трудовое законодательство;
  • — штатное расписание;
  • — учредительные документы организации;
  • — бланки приказов;
  • — печать предприятия.

Совет 1: Как исключить должность из штатного расписания

После проведения процедуры согласования проекта штатного расписания, приказом руководителя оно утверждается и вступает в силу.

Теперь все ваши изменения законны. С новыми должностями нужно ознакомить работников и внести записи в трудовую книжку.

• менеджеры высшего звена (к ним можно отнести всех руководителей организаций, компаний и пр.);

• менеджеры среднего звена (руководители отделов, секторов, служб и пр.);

• менеджеры низшего звена (специалисты, которые отвечают за определенный вид деятельности в организации).


Производственный календарь


ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ КАЛЕНДАРЬ

Производственный календарь

Производственный календарь

ФОРУМ

Производственный календарь

Обмен опытом, дискуссии на профессиональную тему.

Это раздел форума, предназначенный для обмена документами между пользователями.

Доступен для использования (скачивания файлов/создания тем) только зарегистрированным пользователям.

Обсуждение отвлеченных от профессии тем.

Обсуждения, касающиеся работы сайта. Здесь Вы можете задавать вопросы о том, как пользоваться тем или иным сервисом.

Раздел форума, где размещаются вакансии/резюме для/от кадровых работников.

Последний зарегистрированный пользователь: Кристина_31

Больше всего посетителей (811) здесь было 07 Окт, 2015 г.

Edit